山西省作为我国煤炭大省，去产能目标于近日终于尘埃落定。根据近日印发公布的《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》显示，预计至2020年，全省有序退出煤炭过剩产能1亿吨以上。

在此次山西省煤炭改革过程中，职工安置问题成为其中的关键一环。此前召开的国务院新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民称，在煤炭、钢铁两行业供给侧改革职工安置过程中，将有180万职工被分流，其中煤炭行业约130万人。

据悉，早在2014年下半年开始，晋煤集团等山西省属煤企就陆续开始采取一些措施分流职工。针对煤炭职工人员安置问题主要提出以下几点建议：

第一，向非煤产业转岗分流2015年，一张面向晋煤集团古书院矿全矿职工公开招聘超市工作人员的启事打破了矿区的平静。不少职工报名转业，一年后取得了不凡的效果。

作为古书院矿旗下的非煤产业，万德福超市目前已经在晋城开设了四家大型超市和数十家便利店，发展势头迅猛。

据统计，目前通过“转岗分流”的方式，晋煤集团累计已经有2000多人走上了新的岗位。

第二，二线转一线。除了流向非煤产业，主业煤炭的一、二线井下工作人员也要减。

晋煤集团凤凰山矿区党委宣传部部长牛晨介绍，井下的一线工人，是工作强度最大的工种，以前这些工作不少都是外包出去的。现在为了降低成本，把外包工作收回，而原本在井下从事安检、机电的二线工作人员，则转入一线。

第三，薪资降幅普遍40%以上。在当前去产能的关键时期工资成为一个敏感词汇。记者随机采访了几个晋煤不同岗位的工作人员，普遍表示工资水平降幅在40%以上。

除了“精干一线，优化二线，压减三线”，晋煤集团从去年开始，相继出台了《晋煤集团薪酬调整及相关单位内部休假暂行管理办法》等文件，鼓励员工内部休假，配合目标的达成。

晋煤集团还出台了停薪留职管理办法。在集团内工作满5年的员工，可以申请停薪留职，到期后可继续申请。停薪期间劳动合同中止执行，而五项保险金中的企业部分由集团继续缴纳。

此外，晋煤集团还实行了提前退养和离岗休养的办法。具体说来，员工在距离法定退休年龄10年内，可以提前进行退休申请，由晋煤集团每月支付固定的生活费。以晋煤集团的王台铺矿区为例，已经有近5%的人选择了停薪留职或提前退养。